Keskustelu Kirjallinen varoitus

Kirjallinen varoitus

Esillä 8 viestiä, 1 - 8 (kaikkiaan 8)
  • #50935 Reply

    feliz

    Hei

    Onko jotain lakia, minkä ajan kuluessa kirjallinen varoitus tulee postittaa?

    #50938 Reply

    ljhghgfsd

    Vaikea ottaa kantaa, kun et yhtään kerro, minkälaisesta varoituksesta on kysymys ? kenen antama ?

    #50951 Reply

    feliz

    tittelini on tuotantotyöntekijä,

    PEM koneen käyttäjä + Levytyöstökeskuksenkäyttäjä (valmistus, kpl irroitus levystä ja pinoaminen lavalle)

    sopimuksessa lukee, ettei minua voi irtisanoa tuotannollisista syistä ja sopimukseni on määräaikainen. ja että minulle on tarjottava korvaavaa työtä jos ei muuta ole.
    —-

    soitettiin puhelimitse ja näin kerrottiin syitä olivat esim:

    -Huolimattomuus ;
    -motivaation puute (??????????)

    -kerran hajosi lava ja jäterainat levisivät maahan, jotka korjasin uudelle lavalle
    -pistin roskiin kappaleita josta huomautettiin, että ne ovat vielä käyttökelpoisia. otin ne pois ja ne korjattiin kuntoon (en tiennyt koska kokemattomuus)

    rahallista vahinkoa ei ole tapahtunut työnantajalle, ja myöskään en ole ollut huolimaton kokoaikaa vaan suurimmalta osin tehnyt priimatavaraa.

    mitä voin tehdä?

    #50952 Reply

    feliz

    Staffpoint on antanut tämän, ja se tapahtui viikko sitten.

    Ei ole kyllä postissa kirjallista varoitusta näkynyt vieläkään, onkohan ne peruneet sen?

    #50953 Reply

    feliz

    Työsopimuksessani lukee myös, että

    "Työntekijän työsuhde määräaikainen ilman koeaikaa ja irtisanomismahdollisuuta puolin tai toisin"

    mitä tämä tarkoittaa

    #50962 Reply

    koiuute

    Ovatko sinulla nyt menneet käsitteet vähän sekaisin. Varoituksen antaminen ei ole sama kuin työsuhteen irtisanominen. Jos työsuhteesi on määräaikainen, se on todella määräaikainen. Työsuhde päättyy sinä päivänä, mikä on määräaikaiseen työsopimukseen kirjattu. Tällaisen työsopimuksen päättymisellä ei ole mitään tekemistä sen kanssa, oletko hoitanut työsi hyvin tai huonosti eli tarkoitan sitä, että työsuhde ei jatku, vaikka olisit hoitanut työsi kuinka hyvin (ellei työsuhdetta siis erikseen jatketa). Varoituksen antaminen taas koskee sitä, että olet tehnyt työssäsi jotain, mikä ei ole hyväksyttävää, olet laiminlyönyt työtehtäväsi tai muuten käyttäytynyt moitittavasti. Tosin on olemassa myös tilanteita, jolloin työnantaja voi purkaa määräaikaisenkin työsuhteen, mutta tällöin yleensä on kysymyksessä todella törkeä menettely, esimerkiksi tahallinen työturvallisuuden laiminlyöminen tai vastaava.

    #50972 Reply

    feliz

    Okei eli määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa? vaan se päättyy kun sopimuksessa lukee niin?

    #50983 Reply

    häh

    ei semmoista työsuhdetta olekkaan josta ei voi irtisanoa. pitää mokata ja pahasti jos kerrasta lentää pihalle. yleensä voi saada huomautuksen tai jonkinlaisen varoituksen ensin.

Esillä 8 viestiä, 1 - 8 (kaikkiaan 8)

Vastaa aiheeseen: Kirjallinen varoitus