Nuori työntekijä: Nuoren työntekijän työturvallisuus
Kuinka nuoren työturvallisuudesta huolehditaan?
Nuorta työntekijää ei saa kuormittaa enempää kuin hänen ikänsä ja voimansa sallivat. Vastuu ja työssä vaadittavat ponnistukset on mitoitettava nuoren voimavarojen mukaan. Työ ei saa vahingoittaa työntekijän henkistä tai ruumiillista kehitystä. Työnantajalla on velvollisuus ottaa edellä mainitut seikat huomioon.
Tapaturmavaaran tai terveyshaitan sisältäviin työtehtäviin saa nuorta työntekijää käyttää vain poikkeuksellisesti ja vain jos muita kokeneempia työntekijöitä ei ole työtehtävään asettaa. Nuori työntekijä, jolla ei ole tarvittavaa ammattitaitoa ja kokemusta, on opetuksen ja ohjauksen avulla sopeutettava työhönsä niin, että hän välttyy aiheuttamasta vaaraa itselleen tai muille.
› Etsitkö vastausta lakiasiaasi? - Soita lakipuhelin 02000 14 24 tai 02000 24 24
› Nopea vastaus lakiasiaasi - Soita lakipuhelin 02000 14 24 tai 02000 24 24
Aihealueen artikkelit
- ›Nuoren työsopimus: Vanhemmat ja työsopimuksen allekirjoittaminen
- ›Nuori työntekijä: Alle 15-vuotiaan töihinotto
- ›Nuori työntekijä: Nuoren työntekijän ja oppisopimustyöntekijän työaika
- ›Nuori työntekijä: Nuoren työntekijän päivittäinen lepoaika
- › Nuori työntekijä: Nuoren työntekijän työturvallisuus
- ›Nuori työntekijä: Nuoren työntekijän ylityöt ja hätätyöt
- ›Nuori työntekijä: Nuoren työntekijän yötyö
- ›Nuori työntekijä: Terveystarkastus nuorelle työntekijälle
Materiaali on tekijänoikeuden alaista. Käyttöehdot.