Työsuhde: Huumetestit työpaikalla
Onko työnantajalla oikeus selvittää työntekijän huumeiden käyttöä?
Työnantaja saa käsitellä työntekijän huumausaineiden käyttöä koskevia testitietoja vain, jos ne sisältyvät tämän työnantajalle toimittamaan huumausainetestiä koskevaan todistukseen.
Em.todistuksella tarkoitetaan työnantajan osoittaman terveydenhuollon ammattihenkilön ja laboratorion antamaa todistusta, josta ilmenee työntekijälle tehty huumausainelain mukainen testi ja sen perusteella laaditut selvitykset. Todistuksesta ilmenee mahdollisen käytön vaikutus työntekijän työ- ja toimintakykyyn.
› Etsitkö vastausta lakiasiaasi? - Soita lakipuhelin 02000 14 24 tai 02000 24 24
Työnantaja voi vaatia todistusta työnhakijalta tai työssä olevalta, jos siihen on laissa määritellyt perusteet. Todistuksesta aiheutuvista kustannuksista vastaa työnantaja.
› Nopea vastaus lakiasiaasi - Soita lakipuhelin 02000 14 24 tai 02000 24 24
Aihealueen artikkelit
- ›Liikkeen luovutus: Aseman säilyminen liikkeen luovutuksessa
- ›Määräaikainen työsuhde: Määräaikaisen työsuhteen työsuhde-etuudet
- ›Työnantaja: Työnantajan oikeus asettaa edustaja itselleen
- ›Työntekijä: Työntekijän oikeus ottaa avustaja
- ›Työntekijä: Työntekijän siirto mahdollista?
- ›Työsopimus: Määräaikainen työsopimus ja toistaiseksi voimassa oleva työsopimus
- ›Työsopimus: Työsopimuksen koeaika
- ›Työsopimus: Työsopimuksen muotovaatimukset
- ›Työsopimus: Työsuhteen tunnusmerkit
- ›Työsopimuslaki: Työsuhde käsitteenä
- › Työsuhde: Huumetestit työpaikalla
- ›Työsuhde: Irtisanomisaika
- ›Työsuhde: Kameravalvonta työpaikalla
- ›Työsuhde: Sähköpostiviestit työpaikalla
- ›Työsuhde: Työehtosopimukset
- ›Työsuhde: Työehtosopimusten yleissitovuus
- ›Työsuhde: Työnantajan väliaikainen tulkintaetuoikeus
- ›Työsuhde: Työsuojelu
- ›Työsuhde: Työtodistus
- ›Työsuhde: Vastasaatavien kuittaaminen työsuhteessa
- ›Työtehtävät: Työtehtävien jakaminen tai siirto
Materiaali on tekijänoikeuden alaista. Käyttöehdot.