Määräaikainen työsuhde: Määräaikaisen työsuhteen työsuhde-etuudet

Menetänkö työsuhteen kestosta riippuvia työsuhde-etuuksia, jos työsuhteeni ovat määräaikaisia?

Työnantaja ei voi kiertää työntekijälle kuuluvia työsuhde-etuuksia sillä, että hän tekee työntekijän kanssa useita peräkkäisiä määräaikaisia työsopimuksia. Työsopimusten välillä voi olla lyhytaikaisia keskeytyksiäkin ilman, että työsuhteen katsotaan työsuhde-etuuksien määräytymisen kannalta olleen keskeytyneenä. Työsuhteen katsotaan jatkuneen yhtäjaksoisena ja työntekijälle kuuluu kaikki samat edut kuin toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työskenteleville työkavereilleen.

Aihealueen artikkelit

• ›Liikkeen luovutus: Aseman säilyminen liikkeen luovutuksessa
• › Määräaikainen työsuhde: Määräaikaisen työsuhteen työsuhde-etuudet
• ›Työnantaja: Työnantajan oikeus asettaa edustaja itselleen
• ›Työntekijä: Työntekijän oikeus ottaa avustaja
• ›Työntekijä: Työntekijän siirto mahdollista?
• ›Työsopimus: Määräaikainen työsopimus ja toistaiseksi voimassa oleva työsopimus
• ›Työsopimus: Työsopimuksen koeaika
• ›Työsopimus: Työsopimuksen muotovaatimukset
• ›Työsopimus: Työsuhteen tunnusmerkit
• ›Työsopimuslaki: Työsuhde käsitteenä
• ›Työsuhde: Huumetestit työpaikalla
• ›Työsuhde: Irtisanomisaika
• ›Työsuhde: Kameravalvonta työpaikalla
• ›Työsuhde: Sähköpostiviestit työpaikalla
• ›Työsuhde: Työehtosopimukset
• ›Työsuhde: Työehtosopimusten yleissitovuus
• ›Työsuhde: Työnantajan väliaikainen tulkintaetuoikeus
• ›Työsuhde: Työsuojelu
• ›Työsuhde: Työtodistus
• ›Työsuhde: Vastasaatavien kuittaaminen työsuhteessa
• ›Työtehtävät: Työtehtävien jakaminen tai siirto

Materiaali on tekijänoikeuden alaista. Käyttöehdot.