Työnantaja: Työnantajan oikeus asettaa edustaja itselleen

Saako työnantaja asettaa itselleen sijaisen?

Työnantajalla on oikeus asettaa toinen henkilö edustajanaan johtamaan ja valvomaan työtä. Työnantaja on kuitenkin vastuussa siitä vahingosta, jonka työnantajan sijainen virheellään tai laiminlyönnillään työntekijälle aiheuttaa.

Aihealueen artikkelit

• ›Liikkeen luovutus: Aseman säilyminen liikkeen luovutuksessa
• ›Määräaikainen työsuhde: Määräaikaisen työsuhteen työsuhde-etuudet
• › Työnantaja: Työnantajan oikeus asettaa edustaja itselleen
• ›Työntekijä: Työntekijän oikeus ottaa avustaja
• ›Työntekijä: Työntekijän siirto mahdollista?
• ›Työsopimus: Määräaikainen työsopimus ja toistaiseksi voimassa oleva työsopimus
• ›Työsopimus: Työsopimuksen koeaika
• ›Työsopimus: Työsopimuksen muotovaatimukset
• ›Työsopimus: Työsuhteen tunnusmerkit
• ›Työsopimuslaki: Työsuhde käsitteenä
• ›Työsuhde: Huumetestit työpaikalla
• ›Työsuhde: Irtisanomisaika
• ›Työsuhde: Kameravalvonta työpaikalla
• ›Työsuhde: Sähköpostiviestit työpaikalla
• ›Työsuhde: Työehtosopimukset
• ›Työsuhde: Työehtosopimusten yleissitovuus
• ›Työsuhde: Työnantajan väliaikainen tulkintaetuoikeus
• ›Työsuhde: Työsuojelu
• ›Työsuhde: Työtodistus
• ›Työsuhde: Vastasaatavien kuittaaminen työsuhteessa
• ›Työtehtävät: Työtehtävien jakaminen tai siirto

Materiaali on tekijänoikeuden alaista. Käyttöehdot.