Työsopimuslaki: Työsuhde käsitteenä
Milloin on kysymyksessä työsuhde?
Työsopimuslaki soveltuu, jos työsuhteen tuntomerkit täyttyvät. Lakia sovelletaan sellaiseen sopimukseen, jonka perusteella työntekijä sitoutuu henkilökohtaisesti tekemään työtä työnantajan lukuun tämän johdon ja valvonnan alaisena palkkaa tai muuta vastiketta vastaan. Vaikka vastikkeesta ei ole sopimuksessa sovittu, pidetään suhdetta työsuhteena, jos tosiseikoista käy ilmi, että työtä ei ole tarkoitettu tehtäväksi ilman palkkaa.
Työsuhteen edellytys työnantajan johdon ja valvonnan alaisena tehdystä työstä ei tarkoita sitä, etteikö työntekijän kotona tai muuten etätyönä tehtyä työtä voitaisi pitää työsopimuslain tarkoittamana työsuhteena. Työsopimuslain soveltamista ei estä yksistään sekään, että työ tehdään pääasiassa työntekijän omilla välineillä tai koneilla.
› Etsitkö vastausta lakiasiaasi? - Soita lakipuhelin 02000 14 24 tai 02000 24 24
› Nopea vastaus lakiasiaasi - Soita lakipuhelin 02000 14 24 tai 02000 24 24
Aihealueen artikkelit
- ›Liikkeen luovutus: Aseman säilyminen liikkeen luovutuksessa
- ›Määräaikainen työsuhde: Määräaikaisen työsuhteen työsuhde-etuudet
- ›Työnantaja: Työnantajan oikeus asettaa edustaja itselleen
- ›Työntekijä: Työntekijän oikeus ottaa avustaja
- ›Työntekijä: Työntekijän siirto mahdollista?
- ›Työsopimus: Määräaikainen työsopimus ja toistaiseksi voimassa oleva työsopimus
- ›Työsopimus: Työsopimuksen koeaika
- ›Työsopimus: Työsopimuksen muotovaatimukset
- ›Työsopimus: Työsuhteen tunnusmerkit
- › Työsopimuslaki: Työsuhde käsitteenä
- ›Työsuhde: Huumetestit työpaikalla
- ›Työsuhde: Irtisanomisaika
- ›Työsuhde: Kameravalvonta työpaikalla
- ›Työsuhde: Sähköpostiviestit työpaikalla
- ›Työsuhde: Työehtosopimukset
- ›Työsuhde: Työehtosopimusten yleissitovuus
- ›Työsuhde: Työnantajan väliaikainen tulkintaetuoikeus
- ›Työsuhde: Työsuojelu
- ›Työsuhde: Työtodistus
- ›Työsuhde: Vastasaatavien kuittaaminen työsuhteessa
- ›Työtehtävät: Työtehtävien jakaminen tai siirto
Materiaali on tekijänoikeuden alaista. Käyttöehdot.