Työsopimus: Työsopimuksen muotovaatimukset

Onko työsopimus pakko tehdä kirjallisesti?

Työsopimukselle ei ole asetettu tiukkaa muotovaatimusta. Työsopimuksen voi yhtä hyvin tehdä sähköisesti tai suullisesti kuin kirjallisestikin. Kirjallinen muoto on suotavaa, jotta voidaan helpommin osoittaa se, mistä työsuhteessa on sovittu. Työntekijän kannattaa yleensä vaatia kirjallista työsopimusta.

Vajaavaltaiseksi julistettu sekä henkilö, jonka toimintakelpoisuutta on rajoitettu, voivat itse tehdä ja päättää työsopimuksensa. Alle 18-vuotiaan oikeudesta tehdä työsopimus on kirjoitettu erikseen kohdassa nuori työntekijä.

Aihealueen artikkelit

• ›Liikkeen luovutus: Aseman säilyminen liikkeen luovutuksessa
• ›Määräaikainen työsuhde: Määräaikaisen työsuhteen työsuhde-etuudet
• ›Työnantaja: Työnantajan oikeus asettaa edustaja itselleen
• ›Työntekijä: Työntekijän oikeus ottaa avustaja
• ›Työntekijä: Työntekijän siirto mahdollista?
• ›Työsopimus: Määräaikainen työsopimus ja toistaiseksi voimassa oleva työsopimus
• ›Työsopimus: Työsopimuksen koeaika
• › Työsopimus: Työsopimuksen muotovaatimukset
• ›Työsopimus: Työsuhteen tunnusmerkit
• ›Työsopimuslaki: Työsuhde käsitteenä
• ›Työsuhde: Huumetestit työpaikalla
• ›Työsuhde: Irtisanomisaika
• ›Työsuhde: Kameravalvonta työpaikalla
• ›Työsuhde: Sähköpostiviestit työpaikalla
• ›Työsuhde: Työehtosopimukset
• ›Työsuhde: Työehtosopimusten yleissitovuus
• ›Työsuhde: Työnantajan väliaikainen tulkintaetuoikeus
• ›Työsuhde: Työsuojelu
• ›Työsuhde: Työtodistus
• ›Työsuhde: Vastasaatavien kuittaaminen työsuhteessa
• ›Työtehtävät: Työtehtävien jakaminen tai siirto

Materiaali on tekijänoikeuden alaista. Käyttöehdot.