Työtehtävät: Työtehtävien jakaminen tai siirto
Saako työtehtäviä jakaa tai siirtää toisille
Lähtökohta on, ettei kumpikaan työsopimuksen osapuoli saa siirtää työsopimuksesta johtuvia oikeuksiaan tai velvollisuuksiaan kolmannelle ilman toisen sopijapuolen suostumusta. Erääntyneen saamisen saa siirtää kolmannelle ilman vastapuolen suostumusta.
› Nopea vastaus lakiasiaasi - Soita lakipuhelin 02000 14 24 tai 02000 24 24
› Etsitkö vastausta lakiasiaasi? - Soita lakipuhelin 02000 14 24 tai 02000 24 24
Aihealueen artikkelit
- ›Liikkeen luovutus: Aseman säilyminen liikkeen luovutuksessa
- ›Määräaikainen työsuhde: Määräaikaisen työsuhteen työsuhde-etuudet
- ›Työnantaja: Työnantajan oikeus asettaa edustaja itselleen
- ›Työntekijä: Työntekijän oikeus ottaa avustaja
- ›Työntekijä: Työntekijän siirto mahdollista?
- ›Työsopimus: Määräaikainen työsopimus ja toistaiseksi voimassa oleva työsopimus
- ›Työsopimus: Työsopimuksen koeaika
- ›Työsopimus: Työsopimuksen muotovaatimukset
- ›Työsopimus: Työsuhteen tunnusmerkit
- ›Työsopimuslaki: Työsuhde käsitteenä
- ›Työsuhde: Huumetestit työpaikalla
- ›Työsuhde: Irtisanomisaika
- ›Työsuhde: Kameravalvonta työpaikalla
- ›Työsuhde: Sähköpostiviestit työpaikalla
- ›Työsuhde: Työehtosopimukset
- ›Työsuhde: Työehtosopimusten yleissitovuus
- ›Työsuhde: Työnantajan väliaikainen tulkintaetuoikeus
- ›Työsuhde: Työsuojelu
- ›Työsuhde: Työtodistus
- ›Työsuhde: Vastasaatavien kuittaaminen työsuhteessa
- › Työtehtävät: Työtehtävien jakaminen tai siirto
Materiaali on tekijänoikeuden alaista. Käyttöehdot.