ma-pe 8-20, la-su 10-18
2,95€ / min + pvm

lakipuhelin

Yksityiset
0600 111 33

Yritykset
0600 111 88

Soittoosi vastaa aina lakimies. Luotettavaa neuvontaa kaikissa lakiasioissa. Halutessasi voit soittaa nimettömänä.
Keskustelu Työntekijän työvelvoite irtisanomisajalla

Työntekijän työvelvoite irtisanomisajalla

Esillä 15 viestiä, 1 - 15 (kaikkiaan 508)
  • #56695 Vastaus

    Kysynpä vaan

    YT neuvottelut napsahtivat kohdalleni. Työnantaja tarjosi pakettia heikoilla ehdoilla. Vaihtoehtona irtisanominen. Irtisanomisaika on kohdallani 6 kuukautta. Työnantaja on jo kirjallisesti ilmoittanut että työvelvoite päättyy heti ja jäisin välittömästi pois pitämään kertyneitä lomiani. Kysymys kuuluu: Mikäli minulle tarjotaan työtä samalta alalta irtisanomisaikana, voinko ottaa uuden työpaikan vastaan kun työvelvoitetta ei nykyisen työnantajan puolelta enää kirjallisen ilmoituksen mukaan ole? Ja aloittaa työt irtisanomisaikana? Kiitollisena tiedosta!

    #56696 Vastaus

    Joo kyllä voit mikäli sinulle oikeasti tarjotaan jotain

    voi sitten enää oikein nostaa kannetta entistä työnantajaasi vastaan laittomasta irtisanomisesta etkä takaisinottovelvollisuuden laiminlyönnistä, mutta ei sillä enää sitten ole väliä, jos saat ja pysyt uudessa työpaikassasi.

    #56698 Vastaus

    Veromiehen Poika

    Voit jos sovit siitä työnantajasi kanssa. Ilman sopimista et voi välittömästi siirtyä, koska työsopimuksesi on silti voimassa, vaikka et mitään tekisikään. Ja jos työnantaja ei suostu siihen, että välittömästi siirryt, niin sitten voit irtisanoa itsesi jolloin kuukauden päästä olet vapaa mies.
    Tosin vaikea sanoa, miksei työnantajasi suostuisi, koska he säästyisivät samalla palkan maksulta sinulle, vaikka et mitään tee.

    Haluatko vastausta lakiasiaasi? Soita LAKIPUHELIN 0600 111 33.

    #56699 Vastaus

    kettunen.

    Ei lomia kannata pitää irtisanomisaikana vaan ottaa ne rahana lopputilissä.

    #56701 Vastaus

    kdjdkjf

    Jos irtisanotaan ilman työvelvoitetta, niin yleensä työnantaja ei kauheasti kysele haluatko lomat rahana vai muuten.

    #57071 Vastaus

    AdH

    mikäli työnantaja määrää vuosilomat pidettäväksi irtisanomisaikana. Koskee tietysti vain meneillään olevan lomakauden lomia.

    #57505 Vastaus

    Juuristi

    Kyllä niitä työsopimuksia voi tehdä vaikka kymmeneen eri paikkaan jos vaan intoa ja aikaa riittää tehdä töitä usealle eri toimeksiantajalle. Lomallakin voi mennä töihin toiseen työpaikkaan, eikä siitä tarvi kenellekkään mitään ilmoitella.

    Haluatko vastausta lakiasiaasi? Soita LAKIPUHELIN 0600 111 33.

    #70432 Vastaus

    iawngp

    V0ZR1G oyxznnwcifop, [url=http://hbndseemohxq.com/]hbndseemohxq[/url], [link=http://goprnkfvunuk.com/]goprnkfvunuk[/link], http://zuepdgzqfzpk.com/

    #70434 Vastaus

    jonn3
    #70435 Vastaus

    jonn2
    #70436 Vastaus

    jonn1
    Haluatko vastausta lakiasiaasi? Soita LAKIPUHELIN 0600 111 33.

    #70437 Vastaus

    jonn3
    #70438 Vastaus

    jonn2
    #70439 Vastaus

    jonn1
    #70440 Vastaus

    jonn3
Esillä 15 viestiä, 1 - 15 (kaikkiaan 508)

Vastaa aiheeseen: Työntekijän työvelvoite irtisanomisajalla



− 8 = 2

ma-pe 8-20, la-su 10-18
2,95€ / min + pvm

lakipuhelin

Yksityiset
0600 111 33

Yritykset
0600 111 88

Soittoosi vastaa aina lakimies. Luotettavaa neuvontaa kaikissa lakiasioissa. Halutessasi voit soittaa nimettömänä.