Keskustelu

Käy keskustelua meidän
ja muiden laki24-asiakkaiden
kanssa

Keskustelu Työntekijän työvelvoite irtisanomisajalla

Työntekijän työvelvoite irtisanomisajalla

Esillä 15 viestiä, 1 - 15 (kaikkiaan 143)
  • #56695 Vastaa

    Kysynpä vaan
    Vieras

    YT neuvottelut napsahtivat kohdalleni. Työnantaja tarjosi pakettia heikoilla ehdoilla. Vaihtoehtona irtisanominen. Irtisanomisaika on kohdallani 6 kuukautta. Työnantaja on jo kirjallisesti ilmoittanut että työvelvoite päättyy heti ja jäisin välittömästi pois pitämään kertyneitä lomiani. Kysymys kuuluu: Mikäli minulle tarjotaan työtä samalta alalta irtisanomisaikana, voinko ottaa uuden työpaikan vastaan kun työvelvoitetta ei nykyisen työnantajan puolelta enää kirjallisen ilmoituksen mukaan ole? Ja aloittaa työt irtisanomisaikana? Kiitollisena tiedosta!

    #56696 Vastaa

    Joo kyllä voit mikäli sinulle oikeasti tarjotaan jotain
    Vieras

    voi sitten enää oikein nostaa kannetta entistä työnantajaasi vastaan laittomasta irtisanomisesta etkä takaisinottovelvollisuuden laiminlyönnistä, mutta ei sillä enää sitten ole väliä, jos saat ja pysyt uudessa työpaikassasi.

    #56698 Vastaa

    Veromiehen Poika
    Vieras

    Voit jos sovit siitä työnantajasi kanssa. Ilman sopimista et voi välittömästi siirtyä, koska työsopimuksesi on silti voimassa, vaikka et mitään tekisikään. Ja jos työnantaja ei suostu siihen, että välittömästi siirryt, niin sitten voit irtisanoa itsesi jolloin kuukauden päästä olet vapaa mies.
    Tosin vaikea sanoa, miksei työnantajasi suostuisi, koska he säästyisivät samalla palkan maksulta sinulle, vaikka et mitään tee.

    Haluatko vastausta lakiasiaasi? Soita LAKIPUHELIN 0600 111 33.

    #56699 Vastaa

    kettunen.
    Vieras

    Ei lomia kannata pitää irtisanomisaikana vaan ottaa ne rahana lopputilissä.

    #56701 Vastaa

    kdjdkjf
    Vieras

    Jos irtisanotaan ilman työvelvoitetta, niin yleensä työnantaja ei kauheasti kysele haluatko lomat rahana vai muuten.

    #57071 Vastaa

    AdH
    Vieras

    mikäli työnantaja määrää vuosilomat pidettäväksi irtisanomisaikana. Koskee tietysti vain meneillään olevan lomakauden lomia.

    #57505 Vastaa

    Juuristi
    Vieras

    Kyllä niitä työsopimuksia voi tehdä vaikka kymmeneen eri paikkaan jos vaan intoa ja aikaa riittää tehdä töitä usealle eri toimeksiantajalle. Lomallakin voi mennä töihin toiseen työpaikkaan, eikä siitä tarvi kenellekkään mitään ilmoitella.

    Haluatko vastausta lakiasiaasi? Soita LAKIPUHELIN 0600 111 33.

    #70786 Vastaa

    jonn1
    Vieras
    #70787 Vastaa

    jonn3
    Vieras
    #70788 Vastaa

    jonn2
    Vieras
    #70789 Vastaa

    jonn1
    Vieras
    Haluatko vastausta lakiasiaasi? Soita LAKIPUHELIN 0600 111 33.

    #70790 Vastaa

    jonn3
    Vieras
    #70791 Vastaa

    jonn2
    Vieras
    #70792 Vastaa

    jonn1
    Vieras
    #70793 Vastaa

    jonn3
    Vieras
Esillä 15 viestiä, 1 - 15 (kaikkiaan 143)

Vastaa aiheeseen: Työntekijän työvelvoite irtisanomisajalla



ma-pe 8-20, la-su 10-18
2,95€ / min + pvm

lakipuhelin

Yksityiset:
0600 111 33

Yritykset
0600 111 88

Soittoosi vastaa aina lakimies. Luotettavaa neuvontaa kaikissa lakiasioissa. Halutessasi voit soittaa nimettömänä.