Olen tehnyt puolet työsuhteeni voimassaoloajasta etätöitä rajoituksetta = aina tarvittaessa, esim iltaisin, viikonloppuisin, sairaslomilla, lasten kesälomilla jne. Nyt kollegat, joilla ei ole etätyömahdollisuutta, vaativat etätyömahdollisuutta myös, mihin pomo ei halua suostua. Miten tulkitaan tässä tapauksessa työntekijöiden tasa-arvoinen kohtelu vs minun etujeni heikkeneminen? Onko sallittua poistaa minulta yksipuolisesti etu, joka on jo vakiiintunut käyttöön? Sopimusta etätyön rajoista ei ole, se on ensimmäistä kertaa ongelma vasta nyt, kun koronan vuoksi asia on ollut tapetilla muutenkin.