ma-pe 8-20, la-su 10-18
2,95€ / min + pvm

lakipuhelin

Yksityiset
0600 111 33

Yritykset
0600 111 88

Soittoosi vastaa aina lakimies.

Luotettavaa neuvontaa kaikissa lakiasioissa.

Halutessasi voit soittaa nimettömänä.

Työsuhde: Työsuhteen ehtojen muuttaminen

Työsuhteen aikana voi syntyä tarve muuttaa työn sisältöä tä tämän ehtoja. Mikäli työnantaja haluaa muuttaa työsuhteen etuja, edellyttää tämä joko uuden sopimuksen tekemistä tai irtisanomisperustetta. Työsuhteen ehtoja voidaan muuttaa yksipuolisesti mutta tällöin tulee aina noudattaa irtisanomisaikaa.

Mikäli työnantaja muuttaa esimerkiksi työntekijän työajat voi työntekijä hyväksyy tämän joko nimenomaisesti tai hiljaisesti. Kun työntekijä hyväksyy työaika muutoksen nimenomaisesti hän ilmoittaa suostumisestaan työnantajalle. Kun työntekijä taas  antaa hiljaisen suostumuksen työaikamuutokseen hän ryhtyy tekemään työtä muutetuin ehdoin.

Jos työntekijä ei suostu työsuhteen ehtojen muuttamiseen eikä irtisanomisperusteen tunnusmerkit täyty jatkuu työsopimus entisin ehdoin. Ellei työnantaja halua jatkaa työsuhdetta, työsuhde päättyy irtisanomisajan kuluttua. Työntekijälle syntyy tällöin oikeus vahingonkorvaukseen, ellei työnantajalla ole oikeutta määräämäänsä muutokseen.

 

 

Voit olla kiinnostunut myös näistä asiakirjamalleista!