Työnantaja voi päättää työsopimuksen myös lomautuksen aikana.
Yleensä työnantaja-aloitteeseen irtisanomiseen on syynä se, että työnantaja joutuu irtisanomaan työntekijöitään taloudellisilla ja tuotannollisilla irtisanomisperusteilla kesken lomautuksen. Tällaisessa tilanteessa työnantajan tekemä arvio työn vähentymisen kestosta osoittautuu lomautetun kannalta huonommaksi. Tällöin työnantajan arvio työn vähentymisen tilapäisyydestä on ollut väärä, ja työn vähentyminen on osoittautunut pysyväksi. Seurauksena on irtisanomiset.
Työnantaja voi irtisanoa työntekijän lomautuksen aikaan myös hänen henkilöön liittyvästä syystä. Toisin sanoen irtisanomisen syy liittyy lomautettuun itseensä. Irtisanomisen syyn on kuitenkin oltava painava ja asiallinen. Esimerkiksi irtisanominen voi tulla kyseeseen, jos lomauttaminen on pian päättymässä ja työntekijä on tuomittu pitkään ajokieltoon, vaikka työssä tarvittaisiin autoa joka päivä.
Nopeaa apua lakiasioihin.